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專業律師才知道的職業災害攻克心法（2）：雇主職業災害補償責任剖析
作者
：
勝綸法律事務所 (著)
;
祺勝聯合法律事務所 (著)
出版社
：
讀享數位文化股份有限公司
出版日期
：
2023/09/01
閱讀格式
：
EPUB
書籍分類
：
學術書
;
社科
學科分類
：
社會科學類
ISBN
：
9789574644018
朗讀功能
：
因版權限制，本書不支援朗讀功能
勞基法
職業災害
勞工
職災
工資補償
醫療費用
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目錄
Chapter 補償責任與抵充爭議的迷宮困境—如何一一解讀與破解？
Topic 1 職災補償項目大盤點
1-1 勞工如果發生職災，可以向雇主請求補償哪些項目？
1-2 因勞工過失而發生的職災，雇主仍須負補償責任？
1-3 勞工在職期間發生職災，離職之後還可以請求補償嗎？
Topic 2 醫療補償
2-1 「就診交通費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-2 「急診費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-3 「掛號費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-4 「住院費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-5 「診斷證明書費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-6 「住院伙食費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-7 「醫療期間看護費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-8 「輔具費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-9 職災勞工就健保給付的醫療費用，可否請求雇主補償？
2-10 職災勞工就健保給付以外的醫療費用，可否請求雇主補償？
2-11 「二次手術費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-12 「美容手術費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-13 「麻醉費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-14 「保健營養品費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-15 「民俗療法費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-16 「出院車資」是否屬於醫療補償範圍？
2-17 「復健費用」是否屬於醫療補償範圍？
2-18 醫療補償可否等勞工治療完畢後才一次給付？
Topic 3 工資補償
3-1 工資補償要持續給付到勞工痊癒嗎？
3-2 復健期間是否可領工資補償？
3-3 職災勞工被診斷為失能之後，還可以繼續領取工資補償嗎？
3-4 何謂醫療中的「不能工作」？
3-5 雇主如果將職災勞工調至較輕便之工作，是否仍要補償原領工資？
3-6 前一日正常工作時間所得之計算及工資認定？
3-7 時薪制之前一日正常工作時間所得，應如何認定？
3-8 按件計酬之前一日正常工作時間所得，應如何認定？
3-9 其他非月薪制之勞工，其原領工資要如何計算？
3-10 工資補償應於何時發給？
3-11 工資補償之性質是稅法上的薪資所得嗎？
3-12 雇主一次給付四十個月之平均工資後，雙方勞動契約是否終止？
3-13 雇主發給職災勞工的工資補償累計已達四十個月之平均工資，後續是否可以不用繼續補償？
3-14 雇主一次給付四十個月之平均工資後，勞工若要求 回任，雇主可以拒絕嗎？
3-15 職災勞工可否要求雇主一次給付四十個月之平均工資？
Topic 4 失能補償
4-1 失能補償應如何計算？
4-2 勞工經醫院認定為失能後，就可以向雇主請求失能補償？
4-3 失能補償及勞保失能給付自何時起可請求？事故實際發生時或醫院認定時？
4-4 勞工遭遇職災後失能，但未及請求失能補償便死亡，此時遺屬能否請求失能補償？
Topic 5 喪葬費及死亡補償
5-1 因職災死亡之認定─經過一段時間後始死亡？
5-2 喪葬費及死亡補償是否為死亡勞工的遺產？可否只由部分遺屬或繼承人向雇主請求？
5-3 死亡補償─於死亡宣告之情形？
5-4 職災勞工遺屬基於繼承人地位，受領雇主團保的死亡給付後，還可以再向雇主請求死亡補償嗎？
Topic 6 抵充
6-1 抵充之規範與原理？
6-2 雇主依法投保勞保，如遇職災，是否所有勞保給付均可抵充？
6-3 雇主將勞工加保於職業工會，職災保險給付之金額是否可予以抵充？
6-4 雇主因勞保高薪低報而對職災勞工負擔的損害賠償，可以用來抵充嗎？
6-5 職災勞工領取的勞保年金給付，如何抵充雇主的職災補償？
6-6 職災勞工尚未實際受領的勞保給付，可否抵充？
6-7 勞工不申請勞保導致雇主無法抵充，雇主可否拒絕補償？
6-8 如果職災勞工先向雇主求償，再請領勞保給付，雇主可以如何處理？
6-9 職災勞工領取職保法的失能補助或死亡補助，可以抵充雇主的職災補償嗎？
6-10 災保法相較於勞保條例的職災給付，有何變更？
6-11 災保法上路後對抵充之影響
6-12 第三人對職災勞工的損害賠償，雇主可以用來抵充嗎？
6-13 強制汽車責任險之給付，可以用來抵充雇主的補償數額嗎？
6-14 商業保險是否可以抵充？
6-15 雇主所購買之雇主意外責任險，其理賠是否可以抵充？
6-16 雇主所購買之雇主補償責任險，其理賠是否可以抵充？
6-17 勞工自行投保個人保險，其給付可以用來抵充雇主的職災補償？
6-18 職災勞工受領的福利，可否用以抵充？
Topic 7 責任主體
7-1 承攬關係中之連帶責任？
7-2 若職災勞工與承攬人和解後，是否可向其上包商請求補償？
7-3 承攬單位之上包商如非適用勞基法之行業，是否須負職災補償責任？
7-4 上包商就職災之發生有過失，承攬單位對勞工補償後可否另向上包商求償？
7-5 派遣關係中之連帶責任？
Topic 8 常見之其他爭議
8-1 勞工因個人體質引發之併發症，是否會影響職災請求之權利？
8-2 職災勞工拒絕接受手術或其他積極性治療，是否會影響職災補償的請求？
8-3 職災勞工因為另一事故導致傷勢加重，是否會影響其請求權利？
8-4 勞工申請留職停薪時，對於工資補償有何影響？
8-5 保險業務員執行職務發生意外，是否為職災？
詳細資訊
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出版地
：
臺灣
語言
：
繁體中文
專業律師才知道的職業災害攻克心法（2）：雇主職業災害補償責任剖析
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